為全面貫徹《中國(guó)水產(chǎn)科學(xué)研究院關(guān)于2022年招聘工作中設(shè)置首聘副研究員崗位的通知》（水科人函〔2022〕11號(hào)）、《關(guān)于在院系統(tǒng) 2025 年招聘工作中繼續(xù)設(shè)置首聘副研究員崗位的通知》（水科人函〔2024〕184號(hào)）的工作部署，加快實(shí)施“人才強(qiáng)所”戰(zhàn)略，提升科技創(chuàng)新能力，結(jié)合事業(yè)發(fā)展需求，特制訂本辦法。

第一條 總體定位

本辦法中所稱的“博士人才”是指引進(jìn)后可以提升創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵核心技術(shù)和應(yīng)用基礎(chǔ)研究水平、具有發(fā)展?jié)摿臀磥砀?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的博士、出站博士后和具有博士學(xué)位的留學(xué)歸國(guó)人員。根據(jù)學(xué)術(shù)水平，分為 A、B、C 、D四個(gè)層次。

第二條  組織領(lǐng)導(dǎo)

成立以所長(zhǎng)為組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定博士人才引進(jìn)條件、考核目標(biāo)和相關(guān)待遇。各創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)作為博士人才引進(jìn)和培養(yǎng)主體，具體負(fù)責(zé)日常管理工作。

第三條 博士A類人才引進(jìn)相關(guān)條件和待遇

（一）崗位基本要求

1.水產(chǎn)生物技術(shù)、水產(chǎn)遺傳育種、水產(chǎn)病害防治、水產(chǎn)養(yǎng)殖學(xué)科領(lǐng)域院級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)急需的研究方向。

2.獲得博士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生、尚未辦理就業(yè)（派遣）手續(xù)的國(guó)（境）外留學(xué)回國(guó)博士、博士后出站人員，年齡在35周歲（含）以下。

3.專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，具有較強(qiáng)科研能力、良好科研潛力和較好團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。近五年，以第一作者在本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，或掌握重要關(guān)鍵技術(shù)、擁有重大發(fā)明專利。

（二）崗位待遇

1.直接聘用到副研究員三級(jí)崗位（七級(jí)），并享受相應(yīng)工資待遇。

2.圍繞引進(jìn)團(tuán)隊(duì)研究方向，提供科研啟動(dòng)基金40萬(wàn)元，其中試用期滿提供第一期科研啟動(dòng)基金20萬(wàn)元，中期考核合格提供第二期科研啟動(dòng)基金20萬(wàn)元。

3.提供安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼30萬(wàn)元。

（三）聘期管理

對(duì)“博士A類人才”實(shí)行聘期制管理，聘期為5年（含試用期1年），聘用第1年發(fā)放60%安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼，3年進(jìn)行中期考核，5年進(jìn)行聘期考核。服務(wù)期不滿5年的，應(yīng)按照合同約定退回超標(biāo)準(zhǔn)享受的工資、安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼等待遇，并一次性交納10萬(wàn)元違約金。

1.中期考核

3年進(jìn)行中期考核，考核業(yè)績(jī)不應(yīng)低于水科院申報(bào)科學(xué)研究系列副研究員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格業(yè)績(jī)和成果條件。

中期考核合格，繼續(xù)聘為副研究員，并提供第二期科研啟動(dòng)基金，發(fā)放20%安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼。

中期考核不合格，取消副研究員資格，工資待遇按中級(jí)職稱（專業(yè)技術(shù)九級(jí)）執(zhí)行，暫停資助第二期科研啟動(dòng)基金，暫停發(fā)放20%安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼，且聘期考核前不得參評(píng)副研究員，若聘期考核合格，可繼續(xù)提供第二期科研啟動(dòng)基金。

2.聘期考核

5年進(jìn)行聘期考核，考核業(yè)績(jī)應(yīng)達(dá)到下列條件：

（1）完成所在團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新任務(wù)要求，提升所在團(tuán)隊(duì)相關(guān)方向研究水平，至少主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)。

（2）主持科研項(xiàng)目累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)不低于40萬(wàn)元（不包括所內(nèi)提供的科研啟動(dòng)基金、橫向課題及政府購(gòu)買服務(wù)項(xiàng)目等經(jīng)費(fèi)）。

（3）在試驗(yàn)基地、企業(yè)等科研一線駐點(diǎn)時(shí)間累計(jì)不少于半年，單次不少于1個(gè)月。

（4）以我所為第一完成單位，作為第一作者（以接收為準(zhǔn)，如并列作者須排名第一）發(fā)表SCI一區(qū)論文（JCR分區(qū)）不少于2篇，且有1篇論文應(yīng)具有較高水平，影響因子要求如下：水產(chǎn)生物技術(shù)、水產(chǎn)病害防治、水產(chǎn)品精深加工領(lǐng)域不低于6.0；水產(chǎn)遺傳育種、水產(chǎn)養(yǎng)殖、漁業(yè)裝備與工程領(lǐng)域不低于3.0。

提前完成聘期考核目標(biāo)或聘期考核合格，直接聘用到副研二級(jí)崗位（專業(yè)技術(shù)六級(jí)），并納入單位專業(yè)技術(shù)職稱、崗位正常序列管理，副研究員資格自首聘時(shí)間認(rèn)定；發(fā)放20%安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼，其中，中期考核未合格的，補(bǔ)發(fā)暫停發(fā)放的20%安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼。

聘期考核不合格，取消副研究員待遇，停發(fā)剩余的安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼，但達(dá)到博士D類及以上人才聘期考核標(biāo)準(zhǔn)的，可繼續(xù)聘用；未達(dá)到博士D類人才聘期考核標(biāo)準(zhǔn)的，解除聘用合同。

第四條 博士B類人才引進(jìn)相關(guān)條件和待遇

(一）崗位基本要求

1.水產(chǎn)生物技術(shù)、水產(chǎn)遺傳育種、水產(chǎn)病害防治、水產(chǎn)養(yǎng)殖、漁業(yè)資源保護(hù)與利用、水產(chǎn)品質(zhì)量安全、魚類營(yíng)養(yǎng)與飼料、漁業(yè)生態(tài)與環(huán)境學(xué)科領(lǐng)域院所兩級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)急需的研究方向。

2.獲得博士學(xué)位人員，年齡在35周歲（含）以下。

3.專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，具有較強(qiáng)科研能力、良好科研潛力和較好團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。近五年，作為第一作者（以接收為準(zhǔn)，如并列作者須排名第一）發(fā)表SCI論文不少于2篇，其中至少有1篇一區(qū)論文（JCR分區(qū)），累計(jì)影響因子不低于5.0。

（二）崗位待遇

1.按照國(guó)家、黑龍江省和所內(nèi)相關(guān)政策兌現(xiàn)工資待遇。

2.圍繞引進(jìn)團(tuán)隊(duì)研究方向，提供科研啟動(dòng)基金不少于20萬(wàn)元。

3.提供安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼20萬(wàn)元。

（三）聘期管理

對(duì)“博士B類人才”實(shí)行聘期制管理，聘期為5年（含試用期1年），聘用第1年發(fā)放60%安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼，3年進(jìn)行中期考核，5年進(jìn)行聘期考核。服務(wù)期不滿5年的，應(yīng)按照合同約定退回安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼等待遇，并一次性交納5萬(wàn)元違約金。

1.中期考核

3年進(jìn)行中期考核，按照《黑龍江水產(chǎn)研究所科研崗位人員績(jī)效量化考核辦法》，科研業(yè)績(jī)量化考核完成率應(yīng)不低于年均120%（不包括試用期）。且以我所為第一完成單位，作為第一作者（以接收為準(zhǔn)，如并列作者須排名第一）在中文核心期刊、SCI、EI收錄期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于2篇，其中發(fā)表SCI二區(qū)及以上論文（JCR分區(qū)）不少于1篇。

中期考核合格的，發(fā)放20%安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼；考核不合格暫停發(fā)放。

2.聘期考核

5年進(jìn)行聘期考核，考核業(yè)績(jī)應(yīng)達(dá)到下列條件：

（1）完成所在團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新任務(wù)要求，提升所在團(tuán)隊(duì)相關(guān)方向研究水平，至少主持省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)。

（2）主持科研項(xiàng)目累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)不低于20萬(wàn)元（不包括所內(nèi)提供的科研啟動(dòng)基金、橫向課題及政府購(gòu)買服務(wù)項(xiàng)目等經(jīng)費(fèi)）。

（3）在試驗(yàn)基地、企業(yè)等科研一線駐點(diǎn)時(shí)間累計(jì)不少于半年，單次不少于1個(gè)月。

（4）以我所為第一完成單位，作為第一作者（以接收為準(zhǔn)，如并列作者須排名第一）發(fā)表SCI論文不少于2篇，其中發(fā)表SCI一區(qū)論文（JCR分區(qū)）不少于1篇。

聘期考核合格，發(fā)放20%安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼，其中，中期考核未合格的，補(bǔ)發(fā)暫停發(fā)放的20%安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼。

聘期考核不合格，停發(fā)剩余的安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼，但達(dá)到博士D類及以上人才聘期考核標(biāo)準(zhǔn)的，可繼續(xù)聘用；未達(dá)到博士D類人才聘期考核標(biāo)準(zhǔn)的，解除聘用合同。

第五條 博士C類人才引進(jìn)相關(guān)條件和待遇

(一）崗位基本要求

1.水產(chǎn)生物技術(shù)、水產(chǎn)遺傳育種、水產(chǎn)病害防治、水產(chǎn)養(yǎng)殖、漁業(yè)資源保護(hù)與利用、水產(chǎn)品質(zhì)量安全、魚類營(yíng)養(yǎng)與飼料、漁業(yè)生態(tài)與環(huán)境學(xué)科領(lǐng)域院所兩級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)急需的研究方向。

2.獲得博士學(xué)位人員，年齡在35周歲（含）以下。

3.專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，具有較強(qiáng)科研能力、良好科研潛力和較好團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。近五年，作為第一作者（以接收為準(zhǔn)，如并列作者須排名第一）發(fā)表SCI一區(qū)論文（JCR分區(qū)）1篇，或發(fā)表SCI論文2篇，且至少有1篇為二區(qū)論文（JCR分區(qū)）。

（二）崗位待遇

1.按照國(guó)家、黑龍江省和所內(nèi)相關(guān)政策兌現(xiàn)工資待遇。

2.圍繞引進(jìn)團(tuán)隊(duì)研究方向，提供科研啟動(dòng)基金不少于15萬(wàn)元。

3.提供安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼15萬(wàn)元。

（三）聘期管理

對(duì)“博士C類人才”實(shí)行聘期制管理，聘期為5年（含試用期1年），聘用第1年發(fā)放60%安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼，3年進(jìn)行中期考核，5年進(jìn)行聘期考核。服務(wù)期不滿5年的，應(yīng)按照合同約定退回安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼等待遇，并一次性繳納5萬(wàn)元違約金。

1.中期考核

3年進(jìn)行中期考核，按照《黑龍江水產(chǎn)研究所科研崗位人員績(jī)效量化考核辦法》，科研業(yè)績(jī)量化考核完成率應(yīng)不低于年均100%（不包括試用期）。且以我所為第一完成單位，作為第一作者（以接收為準(zhǔn)，如并列作者須排名第一）在中文核心期刊、SCI、EI收錄期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于2篇，其中SCI論文至少1篇。

中期考核合格，發(fā)放20%安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼；考核不合格暫停發(fā)放。

2.聘期考核

5年進(jìn)行聘期考核，考核業(yè)績(jī)應(yīng)達(dá)到下列條件：

（1）完成所在團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新任務(wù)要求，提升所在團(tuán)隊(duì)相關(guān)方向研究水平，至少主持院級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)。

（2）主持科研項(xiàng)目累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)不低于10萬(wàn)元（不包括所內(nèi)提供的科研啟動(dòng)基金、橫向課題及政府購(gòu)買服務(wù)項(xiàng)目等經(jīng)費(fèi)）。

（3）在試驗(yàn)基地、企業(yè)等科研一線駐點(diǎn)時(shí)間累計(jì)不少于半年，單次不少于1個(gè)月。

（4）以我所為第一完成單位，作為第一作者（以接收為準(zhǔn)，如并列作者須排名第一）發(fā)表SCI不少于2篇,其中發(fā)表SCI二區(qū)及以上論文（JCR分區(qū)）不少于1篇。

聘期考核合格，發(fā)放20%安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼，其中，中期考核未合格的，補(bǔ)發(fā)暫停發(fā)放的20%安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼。

聘期考核不合格，停發(fā)剩余的安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼，但達(dá)到博士D類人才聘期考核標(biāo)準(zhǔn)的，可繼續(xù)聘用；未達(dá)到博士D類人才聘期考核標(biāo)準(zhǔn)的，解除聘用合同。

第六條 博士D類人才引進(jìn)相關(guān)條件和待遇

(一）崗位基本要求

1.水產(chǎn)生物技術(shù)、水產(chǎn)遺傳育種、水產(chǎn)病害防治、水產(chǎn)養(yǎng)殖、漁業(yè)資源保護(hù)與利用、水產(chǎn)品質(zhì)量安全、魚類營(yíng)養(yǎng)與飼料、漁業(yè)生態(tài)與環(huán)境學(xué)科領(lǐng)域院所兩級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)急需的研究方向。

2.獲得博士學(xué)位人員，年齡在35周歲（含）以下。

3.專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，具有較強(qiáng)科研能力、良好科研潛力和較好團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。近五年，以第一作者在本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，或掌握重要關(guān)鍵技術(shù)、擁有重大發(fā)明專利。

（二）崗位待遇

1.按照國(guó)家、黑龍江省和所內(nèi)相關(guān)政策兌現(xiàn)工資待遇。

2.圍繞引進(jìn)團(tuán)隊(duì)研究方向，提供科研啟動(dòng)基金不少于10萬(wàn)元。

3.提供安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼10萬(wàn)元。

（三）聘期管理

對(duì)“博士D類人才”實(shí)行聘期制管理，聘期為5年（含試用期1年），聘用第1年發(fā)放60%安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼。服務(wù)期不滿5年的，應(yīng)按照合同約定退回住房補(bǔ)貼等待遇，并一次性繳納5萬(wàn)元違約金。

5年進(jìn)行聘期考核，考核業(yè)績(jī)應(yīng)達(dá)到下列條件：

（1）完成所在團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新任務(wù)要求，提升所在團(tuán)隊(duì)相關(guān)方向研究水平。

（2）在試驗(yàn)基地、企業(yè)等科研一線駐點(diǎn)時(shí)間累計(jì)不少于半年，單次不少于1個(gè)月。

（3）以我所為第一完成單位，作為第一作者（以接收為準(zhǔn)，如并列作者須排名第一）在中文核心期刊、SCI、EI收錄期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于3篇，其中至少發(fā)表1篇SCI論文。

聘期考核合格，發(fā)放40%安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼。

聘期考核不合格，解除聘用合同。

第七條 以上B、C、D三類人才聘期考核達(dá)到博士A類人才聘期考核標(biāo)準(zhǔn)的，可直接聘用為我所特聘副研究員。

第八條  業(yè)績(jī)和成果按我所相關(guān)管理辦法由科研處、成果轉(zhuǎn)化處、人事處認(rèn)定。

第九條  年齡以入職當(dāng)年1月1日計(jì)算。

第十條 有學(xué)術(shù)不端行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消相關(guān)待遇，并按相關(guān)規(guī)定，追究其相應(yīng)責(zé)任。

第十一條  本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

人才引進(jìn)程序

   （一）報(bào)名：全年接受報(bào)名。請(qǐng)報(bào)名者提交《黑龍江水產(chǎn)研究所優(yōu)秀青年應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷》（附件1）、《黑龍江水產(chǎn)研究所應(yīng)聘人員信息登記一覽表》（附件2）至郵箱hljzhaopin@www.tqznxx.com。

（二）資格審查：對(duì)報(bào)名人員的應(yīng)聘資格條件進(jìn)行審查。遴選面試人選，通過遴選者將電話通知本人。

（三）面試：主要測(cè)試招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作技能、英語(yǔ)水平等。

（四）考察、體檢：根據(jù)面試表現(xiàn)，確定進(jìn)入考察和體檢人選。

（五）結(jié)果公示：綜合考試考察情況確定擬引進(jìn)人員，進(jìn)行公示。

（六）簽訂聘用合同：公示無(wú)異議的人員，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。

聯(lián)系人：陳老師    聯(lián)系電話：0451-84861316

2022年3月16日